淮南長安網(wǎng)訊 今年來,，大通公安分局上窯派出所在黨史學(xué)習(xí)教育中，積極探索建立與市域社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的基層治理調(diào)解新模式,，深化警務(wù)機(jī)制改革,，開創(chuàng)了警民聯(lián)調(diào)新格局。2021年共排查化解矛盾糾紛205起,，調(diào)解成功率達(dá)95%以上,，真正實(shí)現(xiàn)了“為公安減壓，為派出所減負(fù),，為群眾解難,，為政府分憂”的多贏目的。

明確范圍,。從社會治安管理的效果與基層派出所工作的實(shí)際考慮,，派出所的警民聯(lián)調(diào)早已將各類社會糾紛納入自身調(diào)解范圍。開展警民聯(lián)調(diào)的目的就是將派出所在日常警務(wù)工作特別是接處警過程中受理的各類矛盾糾紛分流到聯(lián)調(diào)室予以化解,。對由民間糾紛引起的情節(jié)輕微,，雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的治安類案件可以調(diào)解處理；對在日常工作和接處警過程中遇到的各類不屬于公安職責(zé)范圍的民事糾紛交由聯(lián)調(diào)室組織調(diào)解,，更能達(dá)到快速定紛止?fàn)?、?gòu)筑維穩(wěn)第一道防線的效果。

建強(qiáng)隊(duì)伍,。重點(diǎn)加強(qiáng)專職調(diào)解員遴選,，由法律知識豐富、社會威望高,、善于做群眾工作的人員或法律工作者擔(dān)任,。強(qiáng)化對調(diào)解員的培訓(xùn),，包括常用法律法規(guī)、警調(diào)對接程序,、調(diào)解注意事項(xiàng)等內(nèi)容,，對經(jīng)培訓(xùn)考核合格的調(diào)解人員予以發(fā)證并持證上崗，以規(guī)范調(diào)解員隊(duì)伍,。同時(shí)邀請律師入駐,，使警民聯(lián)調(diào)更加專業(yè)化，上窯派出所率先成立駐所律師工作室,，專職律師每周入駐警民聯(lián)調(diào)室一次,，為群眾提供專業(yè)的法律咨詢和法律援助，參與矛盾糾紛調(diào)處,。2022年上窯工業(yè)園區(qū)一家企業(yè)發(fā)生工傷亡人事件,，家屬堵門鬧喪，駐所律師及時(shí)介入,，從第三方角度給與當(dāng)事人專業(yè)法律解答,，及時(shí)化解了矛盾糾紛。

強(qiáng)化考核,。建立合理易操作的考評標(biāo)準(zhǔn),，將矛盾糾紛調(diào)處數(shù)、成功數(shù),、群眾對調(diào)處工作滿意度等指標(biāo)作為考核依據(jù)進(jìn)行量化,，每月或每季度定期對調(diào)解員的工作進(jìn)行考核。嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，通過一案一獎(jiǎng),、定期獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式,，充分調(diào)動(dòng)專職調(diào)解員的工作積極性,，營造拴心留人的環(huán)境；對不適應(yīng)調(diào)解工作,、調(diào)處績效不明顯的調(diào)解員,，即時(shí)終止聘用并進(jìn)行調(diào)整。

規(guī)范移交,。完善警民聯(lián)調(diào)在糾紛受理,、轉(zhuǎn)送、交辦等環(huán)節(jié)工作流程,，做好分流,、證據(jù)收集和移交工作，減少推諉,、扯皮和延誤現(xiàn)象,。對110接處警中的糾紛類警情進(jìn)行先期處警,，開展調(diào)查取證和現(xiàn)場調(diào)解。先期處警時(shí),，視情要求專職調(diào)解員參與現(xiàn)場調(diào)解并向處警民警反饋調(diào)解結(jié)果,。對因民間糾紛引起的治安案件、可和解的公訴案件,，特別注重案前證據(jù)的收集固定,，為后續(xù)的調(diào)解做好先期準(zhǔn)備工作，以防調(diào)解不成,，工作陷入僵局,。