淮南長(zhǎng)安網(wǎng)訊 歲末年初，討薪問(wèn)題備受關(guān)注。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，淮南市潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局?jǐn)y手構(gòu)建高效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開(kāi)辟“討薪綠色通道”。

近日，潘集區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門接到王某投訴，其在潘集區(qū)某飯店打工，老板拖欠工資未付。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后，迅速與該飯店老板李某進(jìn)行聯(lián)系。李某表示其早與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)拖欠王某工資事實(shí)予以承認(rèn)，但對(duì)拖欠的工資金額存在異議。雙方就工資一事各執(zhí)一詞，勞動(dòng)監(jiān)察部門多次電話調(diào)解均未成功，于是組織雙方現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解并邀請(qǐng)法院參與。

潘集區(qū)人民法院收到勞動(dòng)監(jiān)察部門邀請(qǐng)后，派遣該院“和盼糾紛調(diào)解室”調(diào)解法官參與調(diào)解。法官在了解事情的經(jīng)過(guò)并認(rèn)真傾聽(tīng)了王某與李某的訴求后，向雙方釋明了法律規(guī)定，并站在雙方的角度進(jìn)行利害分析。最終王某與李某達(dá)成了一致意見(jiàn)并簽訂調(diào)解協(xié)議，李某也當(dāng)場(chǎng)按協(xié)議向王某支付了勞動(dòng)報(bào)酬。

“討薪難”一直備受社會(huì)關(guān)注。潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局 “府院聯(lián)動(dòng)”機(jī)制的建立，為有效解決這一難題提供了新的解決途徑。以往法院和勞動(dòng)監(jiān)察部門信息不通、程序銜接繁瑣，勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理討薪問(wèn)題時(shí)，需要協(xié)調(diào)用人單位、勞動(dòng)者等多方利益主體，協(xié)調(diào)難度較大，很難短時(shí)間有效解決。而勞動(dòng)者如向法院訴訟又存在證據(jù)不足、舉證難、法律程序復(fù)雜等諸多阻礙。

法院與勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為勞動(dòng)監(jiān)察部門處理欠薪問(wèn)題提供新方法、新思路。法院提前介入調(diào)解，一方面可以對(duì)達(dá)成協(xié)議的調(diào)解引導(dǎo)當(dāng)事人申請(qǐng)司法確認(rèn)，保障當(dāng)事人的權(quán)益可以實(shí)現(xiàn)；另一方面對(duì)達(dá)不成協(xié)議的可以引導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查幫助勞動(dòng)者收集、固定證據(jù)，以便法院在后面可以快速立案、審判。

近來(lái)，潘集法院積極探索創(chuàng)新，完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制，與區(qū)人社局建立府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既彰顯了對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷與守護(hù)，又強(qiáng)化了勞動(dòng)者的權(quán)益保障防線。