淮南長(zhǎng)安網(wǎng)訊 歲末年初,，討薪問題備受關(guān)注。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，淮南市潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局?jǐn)y手構(gòu)建高效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，開辟“討薪綠色通道”。

近日,，潘集區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門接到王某投訴,，其在潘集區(qū)某飯店打工,，老板拖欠工資未付。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后,，迅速與該飯店老板李某進(jìn)行聯(lián)系,。李某表示其早與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)拖欠王某工資事實(shí)予以承認(rèn),，但對(duì)拖欠的工資金額存在異議。雙方就工資一事各執(zhí)一詞,，勞動(dòng)監(jiān)察部門多次電話調(diào)解均未成功,，于是組織雙方現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解并邀請(qǐng)法院參與。

潘集區(qū)人民法院收到勞動(dòng)監(jiān)察部門邀請(qǐng)后,，派遣該院“和盼糾紛調(diào)解室”調(diào)解法官參與調(diào)解,。法官在了解事情的經(jīng)過并認(rèn)真傾聽了王某與李某的訴求后，向雙方釋明了法律規(guī)定,，并站在雙方的角度進(jìn)行利害分析,。最終王某與李某達(dá)成了一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議，李某也當(dāng)場(chǎng)按協(xié)議向王某支付了勞動(dòng)報(bào)酬,。

“討薪難”一直備受社會(huì)關(guān)注,。潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局 “府院聯(lián)動(dòng)”機(jī)制的建立，為有效解決這一難題提供了新的解決途徑,。以往法院和勞動(dòng)監(jiān)察部門信息不通,、程序銜接繁瑣，勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理討薪問題時(shí),，需要協(xié)調(diào)用人單位,、勞動(dòng)者等多方利益主體，協(xié)調(diào)難度較大,，很難短時(shí)間有效解決,。而勞動(dòng)者如向法院訴訟又存在證據(jù)不足、舉證難,、法律程序復(fù)雜等諸多阻礙,。

法院與勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為勞動(dòng)監(jiān)察部門處理欠薪問題提供新方法,、新思路,。法院提前介入調(diào)解，一方面可以對(duì)達(dá)成協(xié)議的調(diào)解引導(dǎo)當(dāng)事人申請(qǐng)司法確認(rèn),，保障當(dāng)事人的權(quán)益可以實(shí)現(xiàn),；另一方面對(duì)達(dá)不成協(xié)議的可以引導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查幫助勞動(dòng)者收集、固定證據(jù),，以便法院在后面可以快速立案,、審判,。

近來，潘集法院積極探索創(chuàng)新,，完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制,，與區(qū)人社局建立府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既彰顯了對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷與守護(hù),，又強(qiáng)化了勞動(dòng)者的權(quán)益保障防線,。