淮南長安網(wǎng)訊 歲末年初，討薪問題備受關注。為切實維護勞動者合法權益，淮南市潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局攜手構建高效聯(lián)動機制，開辟“討薪綠色通道”。

近日，潘集區(qū)勞動監(jiān)察部門接到王某投訴，其在潘集區(qū)某飯店打工，老板拖欠工資未付。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，迅速與該飯店老板李某進行聯(lián)系。李某表示其早與王某解除勞動關系，對拖欠王某工資事實予以承認，但對拖欠的工資金額存在異議。雙方就工資一事各執(zhí)一詞，勞動監(jiān)察部門多次電話調解均未成功，于是組織雙方現(xiàn)場調解并邀請法院參與。

潘集區(qū)人民法院收到勞動監(jiān)察部門邀請后，派遣該院“和盼糾紛調解室”調解法官參與調解。法官在了解事情的經(jīng)過并認真傾聽了王某與李某的訴求后，向雙方釋明了法律規(guī)定，并站在雙方的角度進行利害分析。最終王某與李某達成了一致意見并簽訂調解協(xié)議，李某也當場按協(xié)議向王某支付了勞動報酬。

“討薪難”一直備受社會關注。潘集區(qū)人民法院與區(qū)人社局 “府院聯(lián)動”機制的建立，為有效解決這一難題提供了新的解決途徑。以往法院和勞動監(jiān)察部門信息不通、程序銜接繁瑣，勞動監(jiān)察部門在處理討薪問題時，需要協(xié)調用人單位、勞動者等多方利益主體，協(xié)調難度較大，很難短時間有效解決。而勞動者如向法院訴訟又存在證據(jù)不足、舉證難、法律程序復雜等諸多阻礙。

法院與勞動監(jiān)察部門加強協(xié)調聯(lián)動，為勞動監(jiān)察部門處理欠薪問題提供新方法、新思路。法院提前介入調解，一方面可以對達成協(xié)議的調解引導當事人申請司法確認，保障當事人的權益可以實現(xiàn)；另一方面對達不成協(xié)議的可以引導勞動監(jiān)察部門介入調查幫助勞動者收集、固定證據(jù)，以便法院在后面可以快速立案、審判。

近來，潘集法院積極探索創(chuàng)新，完善矛盾糾紛多元化解機制，與區(qū)人社局建立府院聯(lián)動機制，既彰顯了對勞動者的關懷與守護，又強化了勞動者的權益保障防線。