淮南長(zhǎng)安網(wǎng)訊 廚師在我們的印象中總是忙碌在飯點(diǎn)，穿梭于煙火中。如果有一天，突然面對(duì)辭退，他會(huì)做出怎樣的選擇？近日，田家庵區(qū)人民法院少年審判、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，獲得雙方當(dāng)事人好評(píng)。

案情回顧

田家庵區(qū)A燒烤店系個(gè)體工商戶。2023年3月28日李某入職A燒烤店擔(dān)任廚師，約定月薪后，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年11月15日A燒烤店因故辭退李某。后李某訴至法院，要求確認(rèn)其與A燒烤店存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求A燒烤店支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的工資差額以及加班費(fèi)。

調(diào)解過程

承辦法官接收案件后，第一時(shí)間查閱卷宗并聯(lián)系到雙方當(dāng)事人。

“我自從在這干活，每天從下午四點(diǎn)干到凌晨一點(diǎn)，從來沒休息過，怎么就突然辭退我……”李某忿忿的說。

“他經(jīng)常擅自離崗，我又不欠工資，才辭退他的。”A燒烤店負(fù)責(zé)人解釋道。

面對(duì)雙方的說詞，承辦法官展開了細(xì)致耐心的釋法說理，被告同意賠償，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到原告想要的數(shù)額。

然而，該案原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告方庭審前僅提供了聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證等材料，未提供證據(jù)證明雙方如何約定了工資金額及工作時(shí)間、休息時(shí)間等事項(xiàng)，無法確定賠償額度。

于是，承辦法官?gòu)膹N師的特殊工種及餐飲行業(yè)的工作時(shí)間、休息天數(shù)入手，以原告未休正常休息日的角度來計(jì)算調(diào)解基數(shù)，嘗試促成調(diào)解。通過溝通，A燒烤店認(rèn)可餐飲行業(yè)一般一月要休息4天，因生意好確實(shí)未給予李某合理休息，有違法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)原則，愿意給予一定的賠償；同時(shí)告知李某辭退其原因，解開他的心結(jié)，李某聽后也表示了理解。經(jīng)過釋法明理及多輪調(diào)解，最終A燒烤店同意向李某支付休息日加班費(fèi)及其他款項(xiàng)合計(jì)38000元，并當(dāng)場(chǎng)給付，雙方握手言和。

法官提示：

用人單位或個(gè)體工商戶在招聘和雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要注意勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，如用人單位即使與勞動(dòng)者簽訂的是《勞務(wù)合同》，但合同中明確約定了工作崗位、工作內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等具備勞動(dòng)合同主要條款，且符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系就可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。提醒勞動(dòng)者在被雇傭后，應(yīng)當(dāng)充分保障自身權(quán)益，要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。