淮南長安網(wǎng)訊 廚師在我們的印象中總是忙碌在飯點,，穿梭于煙火中,。如果有一天，突然面對辭退,，他會做出怎樣的選擇,？近日，田家庵區(qū)人民法院少年審判,、勞動爭議審判團隊成功調(diào)解了一起勞動爭議案件,，獲得雙方當(dāng)事人好評。

案情回顧

田家庵區(qū)A燒烤店系個體工商戶,。2023年3月28日李某入職A燒烤店擔(dān)任廚師,，約定月薪后，未簽訂書面勞動合同,。2024年11月15日A燒烤店因故辭退李某,。后李某訴至法院，要求確認其與A燒烤店存在勞動關(guān)系,，并要求A燒烤店支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,、未簽訂書面勞動合同的工資差額以及加班費。

調(diào)解過程

承辦法官接收案件后,，第一時間查閱卷宗并聯(lián)系到雙方當(dāng)事人,。

“我自從在這干活，每天從下午四點干到凌晨一點,，從來沒休息過,，怎么就突然辭退我……”李某忿忿的說,。

“他經(jīng)常擅自離崗，我又不欠工資,，才辭退他的,。”A燒烤店負責(zé)人解釋道,。

面對雙方的說詞，承辦法官展開了細致耐心的釋法說理,，被告同意賠償,，卻遠遠達不到原告想要的數(shù)額。

然而,，該案原,、被告未簽訂書面勞動合同。原告方庭審前僅提供了聊天記錄,、工資轉(zhuǎn)賬憑證等材料,，未提供證據(jù)證明雙方如何約定了工資金額及工作時間、休息時間等事項,，無法確定賠償額度,。

于是，承辦法官從廚師的特殊工種及餐飲行業(yè)的工作時間,、休息天數(shù)入手,，以原告未休正常休息日的角度來計算調(diào)解基數(shù)，嘗試促成調(diào)解,。通過溝通,，A燒烤店認可餐飲行業(yè)一般一月要休息4天，因生意好確實未給予李某合理休息,，有違法律對勞動者的保護原則,，愿意給予一定的賠償；同時告知李某辭退其原因,，解開他的心結(jié),，李某聽后也表示了理解。經(jīng)過釋法明理及多輪調(diào)解,，最終A燒烤店同意向李某支付休息日加班費及其他款項合計38000元,，并當(dāng)場給付，雙方握手言和,。

法官提示：

用人單位或個體工商戶在招聘和雇傭勞動者時,，要注意勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，如用人單位即使與勞動者簽訂的是《勞務(wù)合同》,，但合同中明確約定了工作崗位,、工作內(nèi)容,、期限、勞動報酬等具備勞動合同主要條款,，且符合建立勞動關(guān)系的條件,，勞動者與用人單位之間的關(guān)系就可以被認定為勞動關(guān)系。提醒勞動者在被雇傭后,，應(yīng)當(dāng)充分保障自身權(quán)益,，要在用工之日起一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。